Đã gần hai năm kể từ khi Hoa Kỳ bắt đầu gây sức ép với Mexico về vi phạm quyền lao động, bằng cách sử dụng các phương pháp giải quyết tranh chấp nhanh chóng có trong hiệp định thương mại tự do Hoa Kỳ-Mexico Canada
Đã gần hai năm kể từ khi Hoa Kỳ bắt đầu gây sức ép với Mexico về các vi phạm quyền lao động bằng cách sử dụng các phương pháp giải quyết tranh chấp nhanh chóng có trong hiệp định thương mại tự do Hoa Kỳ-Mexico Canada.
Chính quyền của Tổng thống Joe Biden đã đưa ra sáu lời phàn nàn và khoác lác như vậy, lần đầu tiên, có người đang thách thức các liên đoàn bảo vệ cũ, phản dân chủ của Mexico đã giữ mức lương thấp một cách đau đớn trong nhiều thập kỷ.
Tuy nhiên, người lao động và những người tổ chức công đoàn có ý kiến trái chiều về kết quả, nói rằng thật khó để xây dựng một phong trào công đoàn thực sự trong một sớm một chiều, và những người sử dụng lao động và ông chủ công đoàn cũ tiếp tục chống lại sự thay đổi.
Khiếu nại đầu tiên được đệ trình vào tháng 5 năm 2021 về nỗ lực của liên đoàn Liên đoàn Công nhân Mexico (CTM) nhằm can thiệp vào một cuộc bỏ phiếu tại nhà máy GM ở Silao, thuộc bang Guanajuato ở miền trung bắc.
Dưới áp lực của khiếu nại của Hoa Kỳ - mà cuối cùng có thể dẫn đến các biện pháp trừng phạt thương mại - các quan chức và quan sát viên Mexico đã giám sát một cuộc bỏ phiếu trong sạch của công đoàn, trong đó công đoàn CTM bảo vệ cũ đã bị loại bỏ và một công đoàn mới, độc lập đã giành được quyền thương lượng.
Công đoàn mới nhanh chóng giành được mức tăng lương 8,5% và nhiều tiền thưởng hơn.
Manuel Carpio, một công nhân của GM cho biết: “Về mặt kinh tế, sự thật là sự thay đổi đến rất nhanh, mặc dù họ hơi chậm trong việc tăng lương cho chúng tôi. Carpio tin rằng luật lao động Mexico đã được cải cách và áp lực phải gánh chịu theo đơn khiếu nại của USMCA.
“Tôi nghĩ điều đó có liên quan nhiều đến nó,” Carpio nói.
Trước đây, các công đoàn thân công ty đã ký hợp đồng sau lưng công nhân, và sử dụng côn đồ để ngăn công nhân đặt câu hỏi về hợp đồng, hoặc dựa vào công ty để sa thải những người bất đồng chính kiến. Carpio, một người ủng hộ công đoàn sớm, nói rằng trước đây, không thể tổ chức được.
“Có rất nhiều sự trả đũa, nhưng giờ đây chúng tôi được luật pháp bảo vệ, luật đó đã bảo vệ chúng tôi một chút, họ không thể làm gì nhiều để chống lại chúng tôi,” anh nói. Trước đây, "nếu chúng tôi cố gắng làm điều đó, đầu sẽ lăn."
Điều đó không có nghĩa là tất cả các vấn đề đều được giải quyết; Carpio cho biết công đoàn mới, được biết đến với tên viết tắt là SINTTIA, có một lộ trình học tập và đã chậm đưa ra các lợi ích thu được từ phí công đoàn. Và công nhân ô tô ở Mexico vẫn kiếm được ít nhất 300 đô la mỗi tháng, hoặc 12 đô la mỗi ngày.
Công đoàn mới đã tăng mức tối thiểu lên khoảng 14 đô la mỗi ngày, nhưng vẫn ít hơn số tiền mà một công nhân ô tô Mỹ kiếm được trong một giờ. Chính phủ Hoa Kỳ hy vọng một ngày nào đó tiền lương sẽ cân bằng với Hoa Kỳ, ngăn chặn dòng chảy của các công việc sản xuất, mặc dù điều đó sẽ không xảy ra trong một thời gian rất dài.
“Điều đó còn rất xa,” José Guadalupe Alonso, đại diện của công đoàn mới, người vẫn đang cố gắng đối phó với thực tế là công đoàn CTM cũ đã thu dọn mọi thứ từ ghế và máy tính trong văn phòng công đoàn, đồng thời rời khỏi kho bạc. trần trụi.
Alonso chắc chắn rằng những lời phàn nàn về lao động của Hoa Kỳ là chìa khóa để có được công đoàn mới tại GM.
Alonso nói: “Điều thực sự tạo ra sự khác biệt ở đây là các lực lượng của chính phủ Hoa Kỳ đã gây áp lực để đạt được một số thứ nhất định.
Nhưng Alonso cho biết những nỗ lực tổ chức tương tự tại các nhà máy trong khu vực khác, vốn không thu hút được nhiều sự chú ý của quốc tế, vẫn thường khó khăn hơn bao giờ hết.
Ví dụ, một nỗ lực tổ chức của cùng một công đoàn tại một nhà máy ở Đức sản xuất ống và ống dẫn ô tô đã gặp phải sự phản đối gần đây. Alonso nói rằng khi các cơ quan lao động Mexico cố gắng tiến hành kiểm tra tại nhà máy, các lính canh nói với họ rằng họ đã nhầm địa chỉ.
“Có lẽ chúng tôi sẽ phải gửi một khiếu nại khác lên chính phủ Hoa Kỳ,” Alonso nói.
Bộ Lao động Mexico cho biết họ cam kết thực hiện luật lao động mới của đất nước. Các cải cách đảm bảo cho người lao động quyền bầu cử bằng cách bỏ phiếu kín, xem hợp đồng của họ và phê duyệt định kỳ các lãnh đạo công đoàn, tất cả những điều này không xảy ra trước đây. Nhưng Mexico vẫn chưa xây dựng các hội đồng lao động, thanh tra và tiếp cận cộng đồng để giúp mọi việc diễn ra suôn sẻ.
Nhưng các khiếu nại về lao động của Hoa Kỳ không phải là cây đũa thần: ví dụ điển hình nhất cho đến nay là nhà máy phụ tùng ô tô VU Manufacturing ở thành phố biên giới Piedras Negras, Coahuila,
Đây là nơi duy nhất mà Hoa Kỳ đã phải nộp không phải một mà là hai đơn khiếu nại lao động theo USMCA, yêu cầu Mexico đảm bảo rằng các luật đảm bảo quyền tự do tổ chức của họ được thực thi.
Nhà máy, nằm đối diện biên giới với Eagle Pass, Texas, minh họa một số trận chiến khó khăn mà các nhà tổ chức phải đối mặt để biến tự do công đoàn thành hiện thực.
Cơ sở của VU chủ yếu do phụ nữ làm việc, những người thường làm việc theo ca 12 giờ để lắp ráp tấm che mặt, bệ tỳ tay và các bộ phận bảng điều khiển cho ô tô. Mức lương cơ bản của họ là khoảng 15 đô la mỗi ngày.
Pablo Franco, một luật sư lao động của Piedras Negras, cho biết Piedras Negras là một thành phố biên giới tương đối nhỏ, biệt lập, nơi có rất ít truyền thống về công đoàn đến mức công đoàn CTM bảo vệ cũ đã thống trị nhà máy nhưng thậm chí không bao giờ buồn hỏi chủ sở hữu về hợp đồng lao động. .
Sau khi Hoa Kỳ nộp đơn khiếu nại lao động đầu tiên vào tháng 7, công ty buộc phải cho phép bỏ phiếu, nhưng họ đã để công đoàn CTM vào cuộc để cố gắng thu hút công nhân từ chối công đoàn mới, Liên đoàn Công đoàn Mexico.
“Họ nói chuyện với công nhân và họ nói với họ rằng họ không thể cho phép một công đoàn bên ngoài như liên đoàn vào, rằng tốt hơn là nên đi cùng những người họ biết,” Franco nói. “Họ (công ty) đã nói chuyện với công nhân và cho phép CTM nói chuyện với công nhân để cố gắng thuyết phục họ. Đó là những gì công ty đã làm.”
Julia Quiñonez, người tổ chức công đoàn, cho biết mặc dù công đoàn mới đã giành được phiếu bầu vào cuối tháng 8 với tỷ số chênh lệch gần như hai ăn một, nhưng hành vi quấy rối vẫn chưa chấm dứt và công ty không muốn đàm phán.
Quiñonez đã trở thành mục tiêu của một số video trên mạng xã hội, trong đó công nhân tại nhà máy được phép rời khỏi nhà máy - trong bộ đồng phục công ty của họ - và tổ chức một cuộc họp báo công kích công đoàn mới vì đã đòi tăng lương quá nhiều: a tai tiếng 32 đô la mỗi ngày.
“Không công ty nào có thể làm được điều đó,” một trong những người bất đồng chính kiến trong video nói. “Ngay cả chủ sở hữu cũng không có nhiều (tiền) như vậy.”
Quiñonez phản đối điều đó - cô ấy nói rằng công đoàn mới chỉ yêu cầu 19 đô la mỗi ngày - nhưng nói rằng công ty đã từ chối thương lượng và đã liên minh với công đoàn CTM để khởi động một chiến dịch bôi nhọ công đoàn.
Quiñonez nói: “Họ nói rằng chúng tôi đang khuyến khích người lao động yêu cầu nhiều hơn những gì các công ty có thể cung cấp, vì vậy họ sẽ đóng cửa và quay trở lại Hoa Kỳ.
Công ty cũng bị cáo buộc đã hạn chế nghiêm trọng quyền tiếp cận của công đoàn mới để tổ chức một cuộc họp tại nhà máy và từ chối cung cấp thông tin như một phần của cuộc đàm phán.
VU Manufacturing đã không trả lời các yêu cầu bình luận qua điện thoại và email.
Tình hình đã khiến Hoa Kỳ khiếu nại lần thứ hai chưa từng có vào ngày 30 tháng 1.
"Mặc dù cơ sở này đã thực hiện các hành động tích cực vào năm 2022, nhưng một số lỗi mà chúng tôi đã xác định trước đây dường như vẫn tái diễn." Đại diện Thương mại Hoa Kỳ Katherine Tai cho biết.
Bộ Lao động Mexico cho biết trong một tuyên bố “VU Manufacturing có nghĩa vụ đàm phán một cách thiện chí” với công đoàn mới và “phải cho phép các đại diện và cố vấn của mình vào cơ sở, tham gia đàm phán và thông báo cho người lao động.”
Minh Quân
THEO CNBC