Khi các bệnh viện chuyển sang sử dụng y tá du lịch để giảm bớt tình trạng thiếu nhân sự trong thời kỳ đại dịch, chi phí lao động theo hợp đồng đã tăng hơn 250% trong ba năm qua.
Mức lương trung bình trên toàn quốc cho các y tá du lịch là 150 đô la một giờ vào đầu năm 2022, mà các nhà phân tích cho rằng đã thu hút nhiều y tá rời bỏ công việc của nhân viên, làm tăng doanh thu và làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt.
Trinity Health System đã sử dụng chương trình y tá du lịch nội bộ để giúp kiểm soát chi phí, giảm doanh thu và cung cấp cho người lao động giờ làm việc linh hoạt hơn tại các bệnh viện của họ ở 26 tiểu bang.
Cassie Jupin lớn lên muốn trở thành y tá. Cô đặt mục tiêu vào một công việc tại bệnh viện St. Peter’s Health Partners ở Albany, New York, và nhận được một vị trí trong cùng khu hộ sinh nơi cô sinh ra.
Jupin nói: “Biết rằng tôi có thể quay lại làm việc mỗi ngày và làm việc với một nhóm phụ nữ và những người khiến mọi việc trở nên thật dễ dàng”. “Giống như, mọi người ở đây để giúp bạn.”
Tuy nhiên, khi tốt nghiệp trường y tá vào tháng 7 năm ngoái, cô và các bạn cùng lớp đã nói đùa về việc nhận công việc y tá du lịch với mức lương cao hơn nhiều so với vị trí nhân viên mới vào nghề.
Cô ấy giải thích: “Chúng có giá khoảng 140 đô la, 150 đô la, tùy thuộc vào khu vực bạn đang tìm kiếm. Tiền lương không phải là mỗi ngày. Đó là mỗi giờ.
Theo một cuộc khảo sát của American College of Healthcare Executives , trong năm ngoái, việc giữ các y tá như Jupin tiếp tục là vấn đề cấp bách nhất đối với lực lượng lao động đối với 90% CEO tại các bệnh viện cộng đồng như St. Peter’s .
thiếu hụt nhân sự
Đại dịch đã làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhân viên điều dưỡng và dẫn đến tỷ lệ điều dưỡng hợp đồng tăng cao trong các đợt lây nhiễm Covid liên tiếp. Theo công ty tư vấn Syntellis, trong đợt tăng omicron vào mùa đông năm 2022, mức giá quốc gia tăng vọt lên mức trung bình 150 đô la một giờ. Con số này cao gấp ba lần mức trung bình quốc gia đối với các y tá nhân viên toàn thời gian.
Khi các bệnh viện ngày càng phụ thuộc vào y tá hợp đồng, chi phí cho y tá đi lại đã tăng hơn 250% kể từ khi bắt đầu đại dịch.
Flint Brenton, Giám đốc điều hành của Syntellis Performance Solutions cho biết : “Tiếp tục có sự biến động đáng kể về tiền lương theo giờ trả cho các y tá đã đăng ký, vốn chiếm một phần đáng kể trong tổng chi phí lao động.
Đồng thời, việc sử dụng nhân công được trả lương cao từ các công ty điều dưỡng du lịch cũng tạo ra một vòng luẩn quẩn khi tuyển dụng nhân sự.
Carol Boston Fleischhauer, giám đốc điều hành kiêm giám đốc điều dưỡng tại Ban cố vấn giải thích: “Nhân viên cơ quan được trả mức lương đáng kể và có toàn quyền kiểm soát lịch trình làm việc của họ. , tăng doanh thu.”