Các nhân viên bị sa thải của Google đang yêu cầu công ty tôn trọng thời gian nghỉ y tế đã được phê duyệt của họ.
Các nhân viên đang nghỉ phép y tế cho biết quyền tiếp cận với các bác sĩ tại chỗ của họ đột ngột bị cắt đứt khi họ đang điều trị.
“Chúng tôi trân trọng yêu cầu một nỗ lực thiện chí để tôn trọng các điều khoản của thỏa thuận nghỉ phép dành cho cha mẹ và/hoặc khuyết tật ban đầu của chúng tôi đối với tất cả các lần nghỉ phép đã được phê duyệt kể từ ngày 20 tháng 1 năm 2023,” một nhóm nhân viên bị sa thải viết trong email gửi lãnh đạo.
Google
đang chỉ ra cho các cựu nhân viên, những người bị sa thải trong thời gian nghỉ thai sản và y tế, rằng họ sẽ không được trả tiền cho tất cả thời gian nghỉ còn lại của mình, theo các nhân viên cũ và thư từ được chia sẻ với CNBC.
Hơn 100 cựu công nhân đã tổ chức một nhóm mà họ gọi là “Nghỉ phép”. Họ đang yêu cầu các giám đốc điều hành trả tiền cho họ trong những tuần và tháng mà họ đã được chấp thuận cho nghỉ việc trước khi thông báo cắt giảm việc làm vào tháng Giêng. Những người đã nói chuyện với CNBC cho biết họ đã được thông báo rằng họ sẽ chỉ nhận được tiền cho đến ngày kết thúc được chỉ định, cùng với chế độ thôi việc tiêu chuẩn.
Nhóm cựu nhân viên đã gửi thư cho các giám đốc điều hành, bao gồm CEO Sundar Pichai và Giám đốc Nhân sự Fiona Cicconi, vào ba lần riêng biệt, gần đây nhất là vào ngày 9 tháng 3, mà không nhận được phản hồi. Nhóm này bao gồm những người đã được chấp thuận hoặc hiện đang nghỉ thai sản, nghỉ sinh con, nghỉ chăm sóc, nghỉ y tế và nghỉ cá nhân.
Đầu năm ngoái, Google thông báo sẽ tăng thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ dành cho nhân viên toàn thời gian lên 18 tuần đối với tất cả các bậc cha mẹ và 24 tuần đối với cha mẹ ruột. Cicconi cho biết vào thời điểm đó, công ty muốn cung cấp “những phúc lợi đặc biệt” để nhân viên có thể “dành nhiều thời gian hơn cho đứa con mới chào đời của họ, chăm sóc người thân bị ốm hoặc chăm sóc sức khỏe của chính họ.”
Nhưng công ty mẹ của Google, Alphabet kể từ đó đã bước vào kỷ nguyên cắt giảm chi phí nghiêm trọng nhất trong gần hai thập kỷ có mặt trên thị trường đại chúng. Vào tháng 1, công ty cho biết họ đã cắt giảm 12.000 việc làm , chiếm khoảng 6% lực lượng lao động, do tốc độ tăng trưởng doanh số bán hàng chậm lại sau một thời gian dài mở rộng trong lĩnh vực công nghệ.
Pichai cho biết các nhân viên tại Hoa Kỳ sẽ nhận được 16 tuần trợ cấp thôi việc cộng với hai tuần cho mỗi năm họ làm việc thêm tại Google. Công ty cũng cho biết họ sẽ bao gồm thời gian nghỉ có lương khi thôi việc.
Những người bị sa thải trong khi nghỉ phép y tế đang thúc giục Pichai và các nhà lãnh đạo khác đưa ra sự rõ ràng ngay lập tức về vấn đề này vì thời hạn sắp tới: các điều khoản thôi việc chính thức dự kiến sẽ đến ngay sau ngày 31 tháng 3.
Nhóm Laid off on Leave đã gửi email đầu tiên tới các giám đốc điều hành vào tháng 1 và chia sẻ các ví dụ cụ thể về nhân viên của Google bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm việc làm trong thời gian nghỉ phép đã được phê duyệt trước đó của họ.
Một phụ nữ cho biết cô đã bị sa thải một tuần sau khi thời gian nghỉ thai sản của cô được chấp thuận. Một người khác cho biết cô nhận được thông báo khi đang nghỉ thai sản, một tuần trước khi cô sinh con.