Tuần làm việc bốn ngày vẫn ồn ào hơn bao giờ hết và một Dân biểu California muốn biến nó thành luật liên bang.
Hạ nghị sĩ Mark Takano, người đại diện cho quận 39 của California, đã giới thiệu lại Đạo luật Tuần làm việc 32 giờ của mình trước Quốc hội, nếu được thông qua, đạo luật này sẽ chính thức giảm định nghĩa tiêu chuẩn về tuần làm việc từ 40 giờ xuống còn 32 giờ bằng cách sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng .
Đề xuất của anh ấy sẽ yêu cầu trả lương làm thêm giờ cho bất kỳ công việc nào được thực hiện sau 32 giờ , điều này sẽ khuyến khích doanh nghiệp trả nhiều tiền hơn cho người lao động làm việc trong thời gian dài hơn hoặc rút ngắn tuần của họ và thuê thêm người.
Dự luật áp dụng cho những người lao động không được miễn thuế, những người thường làm các công việc theo giờ trong lĩnh vực giải trí và khách sạn, vận tải, xây dựng, sản xuất, bán buôn và bán lẻ.
Điều này là do thiết kế, Takano nói với CNBC Make It. “Những cuộc trò chuyện nghiêm túc về việc giảm tuần làm việc đang diễn ra đối với những người làm công việc văn phòng. Điều mà dự luật của tôi sẽ làm là thúc đẩy cuộc trò chuyện về cách chúng ta dân chủ hóa quy tắc này đối với các lĩnh vực khác của lực lượng lao động để mọi người đều được hưởng lợi.”
Các biện pháp bảo vệ người lao động mới có thể ‘tăng hạnh phúc cho nhân loại’
Takano lần đầu tiên giới thiệu luật trước Quốc hội vào năm 2021. Nó đã được Hội nghị cấp tiến của Quốc hội tán thành, được đưa ra vòng trên internet, nhưng cuối cùng không được Quốc hội thông qua.
Takano nói rằng anh ấy rất mong muốn tuần làm việc 32 giờ để mang lại “một sự thay đổi đáng kể sẽ làm tăng hạnh phúc của nhân loại. Đó là một tuyên bố rất lớn. Nhưng đó là một vấn đề lớn cách đây 100 năm khi chúng tôi mang đến cho mọi người kỳ nghỉ cuối tuần bằng cách thông qua Hội chợ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động,” thiết lập một tuần làm việc 40 giờ và tạo ra các biện pháp bảo vệ người lao động khác. ″Đây là tất cả các phần của diễn ngôn công bằng xã hội,” ông nói.
Những người ủng hộ nói rằng một tuần rút ngắn sẽ thúc đẩy các doanh nghiệp thuê nhiều người hơn, tăng cường sự tham gia của thị trường lao động và tạo ra “sự cạnh tranh lành mạnh hơn tại nơi làm việc, giúp trao quyền cho người lao động thương lượng để có mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn”, theo thông cáo từ nhóm của Takano .
Việc giới thiệu lại dự luật trước Quốc hội diễn ra sau các tiêu đề về sự thành công của một chương trình thí điểm toàn cầu và các đề xuất mới đang lan truyền ở Maryland .
Gần 3.000 công nhân Vương quốc Anh tại 61 công ty gần đây đã hoàn thành thí điểm sáu tháng của tuần rút ngắn do tổ chức phi lợi nhuận 4 Day Week Global thực hiện. Các doanh nghiệp báo cáo năng suất, doanh thu, tinh thần và văn hóa nhóm được cải thiện, trong khi các cá nhân nhận thấy lợi ích cho sức khỏe, tài chính và các mối quan hệ của họ.
Hơn 900 công nhân tại 33 doanh nghiệp ở Hoa Kỳ và Ireland đã thực hiện cùng một chương trình vào năm ngoái và không ai trong số họ quay lại mô hình năm ngày.
Các nhà phê bình lo lắng về cách tiếp cận ‘một kích cỡ phù hợp với tất cả’
Không phải ai cũng đồng ý với luật tuần làm việc 32 giờ. Khi được yêu cầu bình luận, người phát ngôn của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực đã giới thiệu CNBC Make It về một tuyên bố trước đó phản đối luật tương tự được đưa ra tại Quốc hội California vào năm ngoái.
Emily M. Dickens , chánh văn phòng và người đứng đầu các vấn đề chính phủ tại SHRM, viết rằng các nhà phê bình phản đối luật này vì “cách tiếp cận một kích cỡ phù hợp với tất cả” . Dickens viết rằng một dự luật tương tự có thể làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhân sự, tăng chi phí lao động và gây khó khăn hơn cho các chuyên gia nhân sự và các doanh nghiệp ”đang vật lộn để phục hồi sau những ngày tồi tệ nhất của đại dịch”.
Giờ đây, Đạo luật Tuần làm việc 32 giờ đã quay trở lại Quốc hội, Takano cho biết bước tiếp theo là “làm cho ngày càng nhiều người hiểu các lập luận của nó, thu hút các giám đốc điều hành doanh nghiệp và nhân viên đã trải qua những tác động tích cực của thời gian làm việc ngắn hơn”. tuần làm việc, và bắt đầu giảm bớt những lo lắng xung quanh sự thay đổi.”