Mỹ - Phụ nữ da đen đang có chỗ đứng trên thị trường lao động nhưng vẫn phải đối mặt với những rào cản

Question

• Cả tỷ lệ thất nghiệp đối với tất cả người Da đen và đặc biệt đối với phụ nữ đều ở mức thấp nhất trong hơn một năm.
• Tỷ lệ thất nghiệp của người da đen giảm trong tháng 1 được thúc đẩy bởi lợi nhuận mà phụ nữ da đen kiếm được.
• Một thị trường lao động chặt chẽ có thể đóng một vai trò.
• Tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ Da đen giảm đang được khuyến khích, nhưng các chuyên gia lao động cảnh báo rằng xu hướng này không nên tạo ra bất kỳ quan niệm sai lầm nào về sự công bằng trong lực lượng lao động.
• Tỷ lệ thất nghiệp đối với toàn bộ người da đen đã không tăng kể từ tháng 8, ở mức 5,4% trong tháng 1, theo dữ liệu được điều chỉnh theo mùa do Cục Thống kê Lao động công bố hôm thứ Sáu.
• Tỷ lệ thất nghiệp của người da đen giảm trong tháng 1 được thúc đẩy bởi mức tăng của phụ nữ da đen , những người có tỷ lệ thất nghiệp không bao gồm thanh thiếu niên giảm xuống 4,7% trong tháng 1 từ mức 5,5% trong tháng 12. Trong khi đó, đàn ông da đen có tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 5,3% trong tháng 1 từ mức 5,1% trong tháng 12.
• Cả tỷ lệ thất nghiệp đối với tất cả người Da đen và đặc biệt đối với phụ nữ đều ở mức thấp nhất trong hơn một năm. Lần cuối cùng tỷ lệ thất nghiệp của người Da đen dưới 5,5% là vào tháng 9 năm 2019, trong khi lần gần đây nhất phụ nữ da đen có tỷ lệ thất nghiệp dưới 5% là vào tháng 11 năm 2021.
• Tỷ lệ thất nghiệp của người lao động da trắng, châu Á và gốc Tây Ban Nha/La tinh đều tăng từ tháng 12 đến tháng 1. Tuy nhiên, công nhân da đen có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất so với công nhân da trắng, châu Á và gốc Tây Ban Nha/La tinh.
• Kate Bahn, giám đốc chính sách thị trường lao động và nhà kinh tế trưởng tại Trung tâm Tăng trưởng Công bằng Washington, cho biết: “Đôi khi mọi người nhìn thấy sự cải thiện, họ coi đó là điều tích cực, nhưng sự chênh lệch vẫn còn đó. “Hội tụ là tốt, nhưng nó vẫn chưa đồng đều.”
• Bahn cho biết tỷ lệ tương đối cao hơn có thể được quy cho cụ thể là do phân biệt chủng tộc chống người Da đen. Cô ấy chỉ ra sự phân biệt đối xử mà Người da đen phải đối mặt khi tuyển dụng và khả năng bị sa thải ngày càng tăng mà những người lao động Da đen gặp phải là hai ví dụ. Bà nói, mặc dù thị trường lao động chặt chẽ có thể giúp giảm thiểu một số thách thức này đối với người lao động Da đen, nhưng cần phải có những thay đổi về chính sách để tạo ra một lĩnh vực lao động công bằng hơn.
• Phụ nữ da đen có mức tăng lớn hơn trong tỷ lệ việc làm trên dân số, tỷ lệ này cho thấy số người có việc làm chiếm tỷ lệ lớn hơn trong tổng dân số. Trong khi nam giới Da đen tăng 0,2 điểm phần trăm từ tháng 12 đến tháng 1, thì phụ nữ Da đen tăng thêm 1,1 điểm phần trăm.
• Cả hai nhóm cũng báo cáo sự gia tăng trong tổng số công nhân đang hoạt động.
• Valerie Wilson, giám đốc một chương trình tập trung vào chủng tộc, dân tộc và nền kinh tế tại Viện Chính sách Kinh tế, cho biết tháng 1 có thể là một tháng đặc biệt khó khăn để rút ra các xu hướng vì dữ liệu dân số thay đổi theo năm mới.
• Nhìn vào những con số thực tế, có nhiều phụ nữ Da đen thất nghiệp hơn, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp trong cùng một dân số đang giảm.
• Bà cho biết mức tăng việc làm có thể ít nhất một phần là do sự thắt chặt của thị trường lao động nói chung. Tỷ lệ thất nghiệp đạt được theo dự đoán của các nhà phân tích ở mức 3,4% trong tháng 1, mức thấp nhất kể từ tháng 5 năm 1969 .
• Wilson cho biết: “Khi bạn đạt đến tỷ lệ thất nghiệp thực sự thấp đó, chúng ta có xu hướng bắt đầu thấy nhiều thay đổi hơn giữa các nhóm có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn. “Nếu hiện tại bạn vẫn thất nghiệp, bạn vẫn đang tìm việc, thì nhiều khả năng bạn sẽ là người lấp đầy chỗ trống mới.”
• Và chỉ vì phụ nữ Da đen và toàn thể người Da đen đang tìm được việc làm với tốc độ ngày càng tăng, Wilson cho biết điều đó không có nghĩa là những người mới được tuyển dụng sẽ khá giả hơn. Bà chỉ ra thực tế là tốc độ tăng lương đang có dấu hiệu chậm lại. Ngoài ra, lĩnh vực khách sạn và giải trí — mà Wilson cho biết thường có thể trả lương thấp hơn các ngành khác — đã tạo ra nhiều việc làm nhất trong tháng này.
• Wilson nói: “Điều đó thực sự phụ thuộc vào cách bạn đo lường hoặc muốn xác định tốt hơn hoặc bị tổn thương. “Có nhiều việc làm hơn dành cho những người muốn tìm việc làm. Điều đó không nhất thiết nói lên bất cứ điều gì về chất lượng của những công việc đó.”
• “Tôi không nghĩ có việc làm nào tốt hơn là không có việc làm,” cô ấy nói thêm, “nhưng thực tế là bạn có thể tìm được việc làm ít nhất cũng là một cải thiện nhỏ so với việc không có việc làm.”