Tuần làm việc bốn ngày đang có đà phát triển và mọi người nói rằng họ sẵn sàng bỏ việc để có được nó.
Đa số, 61%, công nhân nói rằng họ muốn có một tuần làm việc bốn ngày hơn là năm ngày truyền thống và 33% nói rằng họ sẽ bỏ việc để làm một tuần ngắn hơn, theo một cuộc khảo sát của Monster với 868 công nhân tiến hành vào tháng 3.
Đó là một tỷ lệ “đáng kể”, Vicki Salemi, chuyên gia nghề nghiệp tại Monster, cho biết thêm rằng những con số cho thấy sự thay đổi trong việc công nhân xem xét lại cách họ ưu tiên thời gian bật và tắt đồng hồ.
Thời điểm cũng rất thú vị: Trong khi các công ty lớn trong lĩnh vực công nghệ và tài chính gần đây đã thông báo về những đợt sa thải lớn, Salemi cho biết nhiều công nhân vẫn cảm thấy được trao quyền khi mong đợi sự linh hoạt hơn trong công việc. Cô ấy nói thêm, một số thái độ theo mùa có thể đang diễn ra, chẳng hạn như mọi người nghĩ trước về kế hoạch du lịch mùa hè và muốn các tuần làm việc ngắn hơn để phù hợp với họ.
Một nửa trong số những người được khảo sát nói rằng họ sẽ làm việc hiệu quả hơn nếu tuần làm việc được rút ngắn và 10% thậm chí sẽ chấp nhận giảm lương vì lợi ích này.
CÁC CÔNG TY VÀ NHÀ LẬP PHÁP MUỐN THỬ NGHIỆM VỚI CÁC TUẦN RÚT NGẮN
Trong nhiều thập kỷ , tuần làm việc bốn ngày được coi là một lợi ích công việc ngoài tầm với và sẽ không bao giờ bắt kịp, nhưng làn sóng đang thay đổi khi ngày càng có nhiều thử nghiệm toàn cầu cho thấy cách các công ty vận hành nó.
Một thử nghiệm kéo dài sáu tháng do tổ chức phi lợi nhuận 4 Day Week Global thực hiện, được coi là thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày lớn nhất thế giới, đã kết thúc với kết quả cao: Người lao động cho biết họ ít bị kiệt sức hơn, gắn kết hơn và hạnh phúc hơn với công việc, cuộc sống hàng ngày của họ. cuộc sống, tài chính và các mối quan hệ. Các doanh nghiệp cũng tính đến những lợi ích, chẳng hạn như năng suất cao hơn và sự hài lòng, dẫn đến doanh thu cao hơn và doanh thu ít hơn.
Một số nhà lập pháp đang sử dụng các kết quả thử nghiệm khả quan để cố gắng đưa các tuần làm việc được rút ngắn trở thành luật.
Một dự luật mới do các nhà lập pháp Maryland đưa ra vào tháng 1 khuyến khích cả người sử dụng lao động công và tư nhân thử nghiệm rút ngắn tuần làm việc mà không cắt giảm lương và phúc lợi.
Và ở cấp liên bang , Nghị sĩ bang California Mark Takano đã giới thiệu lại Đạo luật Tuần làm việc 32 giờ của mình trước Quốc hội, nếu được thông qua, đạo luật này sẽ chính thức giảm định nghĩa tiêu chuẩn về tuần làm việc từ 40 giờ xuống còn 32 giờ và bắt buộc phải trả lương làm thêm giờ cho bất kỳ công việc nào được thực hiện ngoài thời gian đó. thời gian.
Nhiều công ty có thể thử nghiệm rút ngắn tuần làm việc, đặc biệt nếu họ không thể tăng lương hoặc thăng chức trong một môi trường kinh tế đầy thách thức. Theo một báo cáo gần đây của Payscale , tỷ lệ các công ty cung cấp phúc lợi tuần làm việc 4 ngày lần đầu tiên đạt ngưỡng 10% vào năm ngoái .
Nhà phân tích vốn chủ sở hữu thanh toán của Payscale, Ruth Thomas, cho biết: “Các nhân viên đang tìm kiếm sự linh hoạt, có khả năng khi họ tiếp tục trải qua sự sụt giảm trong mức tăng lương thực tế [và] thấy mình phải làm việc nhiều giờ hơn, họ đang tìm kiếm một mức lợi nhuận nào đó.”
CÔNG NHÂN THỪA NHẬN HỌ KHÔNG LÀM VIỆC HIỆU QUẢ 5 NGÀY MỘT TUẦN
Cấu trúc của một tuần làm việc rút ngắn có thể thay đổi rất nhiều, chẳng hạn như một số công ty chọn bốn ngày làm việc 10 giờ và những công ty khác cắt giảm xuống còn 32 giờ một tuần làm việc. Phần lớn công nhân từ cuộc khảo sát của Monster, 56%, nói rằng họ sẵn sàng làm việc nhiều ngày hơn để có ba ngày cuối tuần mỗi tuần.
Salemi cho biết, một số công nhân này có thể đã làm việc 10 giờ một ngày và nhận thấy giá trị của việc lấy lại một ngày làm việc cho chính họ ngay cả sau khi đã làm việc 40 giờ trong một tuần.
Và hơn một phần ba thừa nhận rằng họ không làm việc hiệu quả cả năm ngày trong tuần. Khoảng 15% nói rằng họ đã tham gia vào cái gọi là “Những ngày thứ Hai tối thiểu”, một từ thông dụng mới du jour mô tả việc làm những công việc tối thiểu vào các ngày thứ Hai và làm việc hiệu quả trong thời gian còn lại của tuần; trong khi đó, 22% công nhân nói rằng họ tập trung vào đầu tuần nhưng có thể kém năng suất hơn vào thứ Sáu.
Phần lớn nhỏ, 53%, nói rằng họ làm việc hiệu quả trong cả năm ngày trong tuần làm việc.
Nhìn chung, cứ 10 người thì có khoảng 4 người từ cuộc khảo sát của Monster cho biết họ muốn tuân theo chế độ làm việc 5 ngày một tuần như truyền thống.
“Suy nghĩ đầu tiên của tôi là có thể họ lo lắng về việc làm việc nhiều ngày hơn để có được ngày nghỉ thứ năm, hoặc họ tự hỏi liệu họ có thực sự được nghỉ vào ngày thứ năm đó hay không,” Salemi nói. “Điều đó cho tôi biết cần phải có định nghĩa rõ ràng từ các nhà tuyển dụng về tuần làm việc bốn ngày của họ trông như thế nào để giải quyết sự do dự này.”
THEO CNBC